Изменения в трудовом законодательстве

Теперь особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных распространяются на работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации, согласно статье 351.7 ТК РФ.

В частности, работодатели обязаны приостанавливать трудовые договоры работников на период исполнения обязанностей ими по контракту. Однако если после окончания действия контракта с нацгвардией, работник не выходит на работу через три месяца, он может быть уволен по инициативе работодателя – такое изменение внесено в пункт 13.1 статьи 81 ТК РФ.

Изменения коснулись и гарантий членов семей имеющих ребенка, если второй родитель – доброволец в войсках нацгвардии.

Так родителю несовершеннолетнего, при сокращении предоставляется преимущественное право остаться на работе (статья 179 ТК РФ).

Кроме того, для родителя ребенка до 14 лет, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия и при условии ознакомления в письменной форме о возможности отказа.