Территория возможностей: почему молодежь выбирает строить карьеру на Сахалине

Сахалинская область заняла пятое место в рейтинге Агентства стратегических инициатив (АСИ) по привлекательности для молодежи. Это стало результатом комплекса мер, направленных на улучшение условий жизни, поддержку молодых специалистов и развитие ключевых сфер — экономики, образования, здравоохранения и социальной инфраструктуры. Успех региона — результат системной работы властей и реализации целевых программ.

Перед каждым выпускником стоит выбор: уехать в поисках возможностей или остаться на родине. Регион дает убедительный ответ, создавая реальные возможности для самореализации молодежи. Совместные усилия правительства, образовательных учреждений и кадровых служб обеспечивают молодым специалистам не только качественное образование, но и ясную карьерную перспективу. Это делает Сахалин привлекательным для талантливых и амбициозных людей.

«У нас существует несколько направлений работы со школьниками. Мы работаем совместно с министерством образования Сахалинской области, реализуем проект «Сахалинтех Алаид» для одаренных детей. Одиннадцатиклассники занимаются на профильных сменах, и там же проходит профориентация. Мы даем будущим абитуриентам возможность познакомиться с перспективами обучения и работы в регионе. Непосредственный вклад в их профессиональный рост вносит и Сахалинский государственный университет», — отметил и.о. ректора СахГУ Алексей Огнев.

Разрабатывая для ребят карьерные планы, специалисты ориентируют их на поступление в СахГУ. При этом непосредственно сам университет активно увеличивает количество мест на направлениях. Каждый год — плюс 25%. В 2026 году есть 695 бюджетных мест на направления бакалавриата и специалитета.

Удержание молодежи — это не разовая мера, а комплексная работа, уверена директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева. Спикер отметила, что данное направление является стратегически важным для региона.

«Сегодня важно не просто трудоустроить выпускника, а выстроить для него понятную и устойчивую карьерную траекторию именно в регионе. Мы работаем сразу по нескольким направлениям», — объяснила Елена Савельева.

• Первое направление работы Кадрового центра — системная профориентация и маршрутизация школьников и студентов. Молодой человек еще на этапе обучения понимает, какие специалисты востребованы в области и какие меры поддержки ему доступны.
• Второй этап работы — тесное взаимодействие с работодателями. Центр помогает предприятиям формировать предложения для молодых специалистов: стажировки, наставничество, гарантированное трудоустройство после обучения. Это повышает заинтересованность выпускника в том, чтобы остаться работать в регионе.
• Третье направление деятельности — профессиональное обучение и переподготовка в рамках национального проекта «Кадры», инициированного президентом Владимиром Путиным. Молодежи доступна возможность бесплатно получить востребованную специальность или повысить квалификацию.

«Кроме того, мы развиваем ярмарки вакансий, карьерные консультации, индивидуальное сопровождение выпускников, в том числе тех, кто испытывает трудности при трудоустройстве. Наша задача состоит в том, чтобы молодой специалист видел в регионе не временную работу, а долгосрочные возможности для развития», — добавила директор Кадрового центра Сахалинской области.

По итогам 2025 года Сахалинская область заняла первое место в стране по уровню занятости молодежи в возрастных группах от 15 до 24 и от 15 до 29 лет. И это не случайность, а результат совместной работы Кадрового центра и регионального правительства.